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lunes, 27 de diciembre de 2010

El Seguro de Vida como elemento de Planificaciòn Fiscal y Hereditaria de su Patrimonio

Prácticamente todos los países de Latinoamérica tienen herencias forzosas. La mayoría de ellos gravan la renta extranjera con impuestos altos (además de la renta local). Muchos aplican también impuesto a las donaciones y herencias. Algunos presentan incertidumbre política y jurídica. Ninguno ofrece servicios de “primer" mundo .

“Rigidez en la sucesión”, “altos impuestos”, “incertidumbre” y “falta de legitimidad tributaria” este cocktail de realidades latinoamericanas abre un campo muy fértil para la planificación y para los productos de nuestra plataforma.

Tradicionalmente se usaron 3 herramientas de planificación:

(i) Sociedades;
(ii) Trusts y
(iii) Fundaciones

Sin embargo, hace unos años ingresó un nuevo “jugador” a la industria de la planificación: el seguro de vida y lo ha hecho con mucha fuerza. Al punto que hoy esta de “moda” planificar usando seguros de vida.

Por eso, nos parece importante que repasemos algunas ventajas comparativas que tienen los seguros de vida (particularmente el “life wrapper”). Sin perjuicio de ello, debemos tener presente estas estructuras porque muchos inversionistas tienen una o piensan tenerla.

¿Qué pasa con las herramientas tradicionales?

De las tres opciones mencionadas arriba, la más difundida son las sociedades. son comùnes personas que decidieron tener sus inversiones off-shore a nombre de una sociedad panameña o de BVI

La razón de su amplia difusión es que se trata de una herramienta sencilla, fácil de explicar, relativamente barata y, en principio, nuestros países le reconocen personería legal (esto es, las ven y tratan impositivamente como personas diferentes a sus accionistas y fundadores).

Sin embargo, tienen sus puntos débiles también. Muchos países establecieron normas que las hacen “fiscalmente transparentes”. Esto es, las consideran inexistentes y le aplican impuestos al accionista sin necesidad de que este reciba la distribución de dividendos. Asimismo, las sociedades no permiten planificar la sucesión efectivamente ya que al morir el cliente las acciones de la sociedad deberían ingresar en su sucesión (por ende, también el bien traspasado a la sociedad).

Último, pero no menos importante, no le dan al cliente una protección efectiva. Actualmente, todos los acuerdos de intercambio de información expresamente establecen que el banco receptor debe dar el nombre del cliente final aunque la cuenta esté a nombre de una Sociedad, Trust o Fundación.

El Trust comparte muchas de las desventajas de la sociedad, con el agregado que es bastante más caro, más complejo y normalmente las jurisdicciones de Latinoamérica no le dan un reconocimiento legal expreso. A su favor, si está bien implementado puede ser muy útil a la hora de planificar “post-mortem”; frecuentemente denominada “planificación inter-generacional”.

El mismo comentario aplica a las Fundaciones. En su favor, se puede alegar que pueden tener más reconocimiento legal que los Trusts.

A no confundirnos, cualquiera de las tres herramientas puede ser de alguna utilidad y en muchos casos tener “algo” es mucho mejor que nada. Simplemente lo que queremos destacar es que el seguro de vida, por lo general, es mejor.

· ¿Por qué el seguro de vida como estructura fiduciaria?

Como saben, en la plataforma hay muchos productos de seguros de vida. Y sus usos pueden ser muy variados dependiendo de las necesidades de los clientes. Noten que aquí me refiero al seguro de vida como “estructura fiduciaria”. En términos claros, me estoy refiriendo al “life wrapper” o “101%” que –como saben- es un producto de inversión que tiene la estructura formal de un seguro de vida (es emitido por una compañía de seguros, existe una póliza, hay tomador/vida asegurada/beneficiarios y existe un riesgo de cobertura por muerte de un 1%).

Hace unos años irrumpió en la industria esta herramienta como forma alternativa a los trusts, fundaciones y sociedades, porque brinda las siguientes ventajas:

(i) Mayor confidencialidad – si uno tiene una cuenta en un banco a nombre de una sociedad, trust o fundación, el mismo debe indicar quién es el beneficiario final. En cambio, si la tiene a nombre de un 101%, el cliente del banco es la compañía de seguros. Esta sola ventaja, para muchos clientes es condición suficiente para contratar un 101%.

(ii) Mejor protección frente a embargos – en muchos países el seguro de vida es inembargable. No pueden embargar el crédito porque sus propias legislaciones no lo permiten. Es muy dudoso que esto mismo pase si un cliente tiene su propiedad en un Trust o Fundación.

(iii) Planificación sucesoria – el beneficio que da la compañía de seguros a los beneficiarios no integran la herencia del fallecido. Quien recibe por seguro de vida lo hace como “derecho propio” y no en su calidad de heredero. Si bien el Trust y la Fundación también pueden servir para dejar a quien el cliente desee como heredero, quien reciba como beneficiario de un seguro de vida estará en mucha mejor posición para defender sus derechos frente a los herederos.

(iv) Mejor reconocimiento legal – las Sociedades, Trusts y Fundaciones están asociadas con estructuras para evadir impuestos o violar la herencia forzosa. En cambio, el seguro de vida sigue siendo visto como un producto de beneficio “social”. Esto no es menor porque muchas veces el grado de “virulencia” de una inspección es directamente proporcional con el grado de sospecha que exista. Si se ve una cadena de sociedades, muy probablemente las autoridades sospechen y se empeñen en llegar al verdadero propósito de la estructura.

(v) Planificación impositiva – Las Sociedades, Trusts y Fundaciones proveen, en el mejor de los casos, beneficios de diferimiento fiscal. Por ejemplo, un cliente que invierte a nombre propio, paga impuesto a la renta cuando percibe la renta. En cambio, si lo hace interponiendo una sociedad, puede pasar que quede gravado con impuesto a la renta recién cuando esa sociedad le distribuya dividendos.

El seguro de vida, en cambio, goza de exoneraciones fiscales. Normalmente el dinero recibido cuando el cliente muere está exento de impuesto a la renta y de impuesto a la herencia. Por su parte, por lo general el dinero dentro del seguro crece en la póliza libre de impuesto a la renta, porque el titular de ese dinero es la compañía de seguros.

martes, 2 de noviembre de 2010

UNA TRANSFERENCIA Y DISTRIBUCIÓN ORGANIZADA

Además de tener montos importantes de dinero distribuidos en diferentes jurisdicciones, muchas de las  familias latinoamericanas con alta y media capacidad de ahorro, tienen un patrimonio que incluye acciones en el negocio de la familia, un yate, un avión privado, colecciones de arte, bienes raíces; todo lo cual forma parte de un legado enriquecido por la historia familiar.

Qué puede hacer usted para diseñar un plan que le asegure una transferencia de patrimonio organizada. ¿De qué manera puede él o ella traspasar sus bienes a sus hijos y nietos? El desafío está en desarrollar un plan que satisfaga los deseos de distribuir activos específicos a determinadas personas, a la vez que se asegura de que cada miembro de la familia sea tratado imparcial y equitativamente.

Las personas, generalmente, no son conscientes de las necesidades potenciales de planificación y pueden no ver a tiempo las dificultades encubiertas que conlleva la distribución de activos familiares, tanto tangibles como intangibles. Estos activos pueden no ser fácilmente divisibles, pueden sufrir permanente fluctuación de valores y hasta falta de liquidez, así como generar potenciales responsabilidades impositivas.

El objetivo de los planes de igualación patrimonial es el de equilibrar, por un lado, los deseos de aquellos familiares para los cuales se establecerá un determinado legado y por otro, el deseo de mantener un valor equitativo para cada heredero.

Es necesario decidir cómo desea que se distribuya su patrimonio:


1er. paso: Determinar los deseos  en relación a la Transferencia y Distribución de su patrimonio.
2do. paso: Establecer el valor monetario / emocional de los bienes.
3er. paso: Planificar, cuidadosamente, y recrear la estrategia de distribución dentro de un marco legal.
4to. paso: Comunicar y discutir, abiertamente, la estrategia de distribución con la familia / herederos / asesores.

Caso Práctico


Sra. G de 60 años de edad, cuyo esposo falleció hace cinco años, dejándole el 100% de la propiedad de la empresa, una compañía de transporte que vale US$ 10.000.000. También, le dejó bienes inmuebles por US$ 10.000.000.

Ella tiene dos hijos varones que trabajan administrando el negocio, y lo hanhecho crecer durante los últimos años. Tiene, también, dos hijas mujeres, ninguna de ellas está involucrada en el negocio familiar. Si bien la Sra. G no trabaja en la compañía, obtiene un ingreso que proviene de los dividendos de la misma. La empresa genera, aproximadamente, Usd 200.000 de ingreso anual adicionalmente a lo que ella recibe para cubrir sus necesidades.

Necesidades y Objetivos.
  • Encontrar la forma de que los hijos de la Sra. G se beneficien por el trabajo, sin que esto genere desventaja financiera para las hijas.
  • Garantizarse de que todos los hijos queden protegidos financieramente a su fallecimiento y que reciban una distribución justa y equitativa de la herencia.
Solución.
La Sra. G utiliza parte de los Usd 200.000 de ingreso excedente para adquirir una póliza de seguro de vida por Usd 10.000.000 con las siguientes características:
  • Tipo de producto: Vida Universal.
  • Tipo de cobertura: Garantizada de por vida.
  • Capital: Usd 10.000.000.
  • Costo real (porcentaje sobre el capital): 1.6% anual.
Ella puede establecer la siguiente distribución en caso de fallecimiento:

  • Bienes inmuebles distribuidos equitativamente (Usd 2.500.000 para cada uno).
  • Las acciones de la compañía solo para los hijos varones (Usd 5.000.000 a cada uno).
  • Beneficio de seguro de vida sólo para las hijas mujeres (Usd 5.000.000 a cada una).
Beneficios.
  • Activos importantes para todos los hijos.
  • Los hijos que trabajan en la empresa se benefician por sus esfuerzos.
  • El patrimonio se incrementa en un 50% (pasa de Usd 20.000.000 a Usd 30.000.000).
  • Se genera seguridad financiera para toda la familia.

Realizado por
Mary Oliva.
LIFE SOLUTIONS AIVA.

jueves, 16 de septiembre de 2010

Por qué elegir BUPA como Seguro de Servicios de Salud.

Bupa es una organización mundial de productos y servicios de salud que se destaca en la industria desde 1947. Con más de 30 años de experiencia en el mercado de Latinoamérica y el Caribe, Bupa es una de las aseguradoras especializadas más grandes y sólidas en la región.


Bupa no tiene accionistas, permitiéndole enfocar su atención en el bienestar de sus clientes, lo cual es indispensable para ofrecer un servicio de calidad. La estrategia y alcance de Bupa se mantienen consistentes con su principio fundamental: "prevenir, aliviar y curar enfermedades".

Ofrecemos un excelente servicio a nuestros asegurados, quienes tienen acceso a nuestra línea de ayuda médica dirigida por médicos profesionales las 24 horas del día.

Nuestra oficina principal localizada en Miami cuenta con personal multilingüe altamente profesional y calificado, quienes se encargan de todos los aspectos del proceso de reclamo. Además, contamos con aseguradoras locales en Bolivia, Ecuador, México y la República Dominicana.

Nuestro Objetivo

Bupa ofrece seguros de salud a más de 10 millones de clientes alrededor del mundo. Nuestra amplia línea de productos le proporciona cobertura en su propio país o en el extranjero, y además le brinda acceso a una línea de asistencia médica y a nuestra red global de hospitales y clínicas. Ofrecemos cobertura y asistencia médica a individuos, familias, y empresas pequeñas y grandes.

¿Por qué elegir a Bupa Latinoamérica y el Caribe?

Compromiso: Bupa ha invertido más de US$400 millones en el mercado de Latinoamérica y el Caribe, consolidando nuestro compromiso en la región. Otros competidores globales a menudo ofrecen sus servicios a través de un agente, con inversiones mínimas.

Seguridad: Nuestras reservas, inversiones y procedimientos contables están regulados por las autoridades locales para proteger a nuestros asegurados. También contamos con compañías de seguro locales registradas en Bolivia, Ecuador, México y República Dominicana.

Experiencia médica: Cuando nuestros clientes más nos necesitan, nuestra experiencia médica no tiene paralelo. Contamos con médicos disponibles las 24 horas del día, los 365 días del año para asegurar que usted reciba el mejor cuidado médico disponible.

Experiencia: Con millones de clientes en cientos de países alrededor del mundo, brindamos una perspectiva global única al mercado de Latinoamérica y el Caribe. Nuestra presencia global nos hace líderes en el mercado de cobertura de salud internacional.

Considerable solidez financiera: El éxito financiero nos permite continuar invirtiendo. En el 2007, los ingresos del Grupo Bupa alcanzaron más de US$8.2 mil millones, con reservas de US$3.7 mil millones.

No tenemos accionistas: Todas las ganancias y superávit son reinvertidos continuamente para ofrecer el mejor servicio en cuidados de salud para nuestros clientes. Nuestra Empresa

Contamos con más de 10 millones de clientes en 192 países, brindándoles servicio en sus propios países o en el exterior, y proporcionando cobertura para individuos, familias y empresas.

Reconocimientos Recientes:

Bupa ha sido reconocida por la calidad de productos y servicios que ofrecemos a nuestros clientes. Entre los galardones más importantes cabe destacar: Premio Contribución a la Comunidad y al Desarrollo de la Fuerza Laboral otorgado por la Cámara de Comercio del Gran Miami, y Mejor Proveedor de Seguro Médico Privado Internacional durante el evento Premios de Seguros de Salud en Londres.

Estos premios son el resultado de nuestro compromiso constante. Nuestros valores se basan en los principios en los que creemos, reflejándose en todo lo que hacemos día a día. Nuestras sólidas credenciales médicas, una red significativa de proveedores, y constantes contribuciones en el campo del cuidado de la salud nos permiten ser una opinión respetada en el mercado.

viernes, 9 de julio de 2010

"....no sólo debe tener su seguro de vida, sino mantenerlo."

Anexo para su lectura y reflexión interesante artículo del Consultor Financiero Walter Cianferra, traido desde su Blog http://www.finanzas-venezuela.blogspot.com/
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El Seguro de Vida como "negocio"


Todos moriremos (lo siento…)


Por eso que, a diferencia de otros seguros, cuando Ud. contrata una póliza de seguro de vida, no está subrogando un riesgo sino una certeza

¿Por qué entonces una compañía de seguros de vida suscribe un siniestro?

Imaginemos que el Sr. Perico de Los Palotes tiene 40 años de edad, no fuma y desea una cobertura de seguro de vida de USD 1,000,000. Le cotizaremos una póliza de vida universal

La cotización que sigue se extrae del tarificador de una de las más importantes empresas aseguradoras de E.U. (cuyo nombre se omite por razones obvias)



(Observo que la tabla quedó pequeña. Con el botón derecho del mouse puede abrir la tabla en otra pestaña en el caso de que nodistinga los números)


El Sr. De Los Palotes, para estar cubierto hasta los 95 años, debe pagar anualmente una prima de USD 11.275 y en este momento la aseguradora cubre los aportes con una tasa de interés del 4,25%

Al los 60 años el Sr. De Los Palotes habrá pagado USD 225.490 y habrá estado asegurado durante 20 años. Si desea, puede rescatar la póliza, con lo que le darían en el escenario optimista USD 258.985. Eso es más de lo pagado

Vamos a ver que pasa a los 95 años. El Sr habrá pagado USD 620.099 (en 55 años), ha estado asegurado (si permanece vivo) 55 años y tendrá la posibilidad de rescatar más de UN MILLÓN de USD!!!

Alguien podría argumentar sobre los valores nominales y reales y decir que estos son valores nominales y etc, etc, etc. Tendría razón, pero eso no descalifica el argumento

Si antes no preguntábamos: ¿Por qué entonces una compañía de seguros de vida suscribe un siniestro? ahora nos preguntaremos además: ¿Dónde está el beneficio para la empresa aseguradora?

A los 95 años es muy probable que el Sr. De Los Palotes haya fallecido, en cuyo caso entregarán a los beneficiarios USD 1,000,000 pero éste habrá pagado mucho menos que esa cantidad y, si sigue vivo y retira su dinero ocurre lo mismo... ¿Y entonces?

Explico: Las estadísticas muestran que los contratantes de seguros de vida sólo conservan su producto entre 7 y 8 años. ¡¡He ahí la clave del negocio!!. El negocio del seguro de vida es rentable porque aquellos que no persisten en el pago de sus primas, no sólo financian a quiénes sí pagan, sino que además generan beneficios a la empresa aseguradora

Así que -amigo lector- no sólo debe tener su seguro de vida, sino mantenerlo.

miércoles, 9 de junio de 2010

Por qué y para qué debe decidir a un Seguro de Vida.


  Es cada vez más común que personas o familias de nivel adquisitivo posean inversiones y bienes en diferentes países y hasta residan en más de un lugar.

• Es habitual encontrar familias ensambladas.

• Esto los enfrenta a la necesidad de obtener las herramientas correctas para poner a resguardo sus activos de las diferentes regulaciones y leyes que deberán afrontar de acuerdo a las distintas jurisdicciones donde tengan bienes e intereses.

• De no hacerlo así, podrían enfrentarse a tener mayores costos impositivos y hasta pérdida de patrimonio en la transferencia de los bienes.

• Una administración del patrimonio que incluya la estrategia correcta de transferencia de los activos, como así también la previsión de los costos impositivos y legales de la misma, aseguran que se respeten los objetivos y deseos de las personas.

Necesidades y alternativas de solución

Planificación Hereditaria:

Planificar cómo distribuir los activos después de morir, es también una parte importante de la planificación financiera. Las personas trabajan mucho por su dinero y posesiones y desean estar seguras de que serán distribuidos de acuerdo a sus deseos.

El seguro de vida permite el marco de equidad y transparencia en el traspaso de los bienes.

Ejemplo:

XX tiene tres hijos. Uno de ellos trabaja junto a él en la empresa familiar. El segundo es artista y el último es investigador científico. Ante el fallecimiento del padre, ¿es justo que los tres participen de igual manera en la
sucesión de la empresa? Y ¿qué no lo hagan?

El seguro de vida genera la liquidez necesaria para ser justos con la distribución entre las partes.

Recuperación Patrimonial:


Las subas y bajas de los mercados traen como consecuencia la pérdida temporal de activos líquidos. Estos activos, en muchos casos o porcentajes, son el resguardo de una familia o una sociedad.

El seguro de vida es la herramienta que permite recuperar en forma inmediata, para estos grupos, sus activos en caso de desaparición de uno o más de los miembros de la familia o sociedad.

Resguardo Societario:

Con el seguro societario se evita, afectar los activos de la empresa por las modificaciones societarias provocadas por el fallecimiento de uno de sus integrantes, aportando el monto correspondiente sin necesidad de producir erogaciones que salgan del giro normal del negocio.

La firma Price Waterhouse Coopers concluye en un estudio sobre Planificación Societaria:

“Casi la mitad de las compañías encuestadas no tienen plan de sucesión, y este porcentaje es incluso mayor en pequeñas firmas o en aquellas que tienen menos de 20 años”

Ejemplo:

En una empresa familiar fallece uno de sus socios con el 25% de la sociedad. Era casado, con tres hijos pequeños y tenía un muy buen pasar: casa, auto, una cuenta para imprevistos en el exterior, un plan de pensión ilíquido y su mayor activo era su parte en la empresa.

La viuda desea realizar el activo y su ex-suegro no quiere contradecir su deseo de retirarse de la empresa.

Con el seguro societario:

1. los socios contarán con los fondos necesarios para adquirir, a los herederos legales, el valor de su participación en la sociedad.

2. se evitará tener la necesidad de incorporar nuevos socios, de tomar dinero de la compañía o de verse en la obligación de buscar fuentes de financiamiento externo.

3. Se minimizarán los conflictos con los herederos legales.

4. No se verá afectada la actividad habitual de la empresa.

5. la familia del socio fallecido contará con la seguridad de recibir su parte en efectivo, por un valor justo, en tiempo y forma.

Transferencia Sucesoria:

Sin duda que el desafío final y, tal vez, el más difícil que debe enfrentar el dueño de una Empresa, Pequeña, Mediana o Grande, Familiar o de Socios, es el de pensar, elaborar y ejecutar, en forma consensuada y programada la transmisión exitosa de su empresa de una generación a otra.

Price Waterhouse Coopers nos dice al respecto.
“Un porcentaje sorprendentemente alto de dueños de negocios familiares, han fallado en estimar la exposición potencial a impuestos, y no son conscientes de las obligaciones en cuanto a impuestos a las ganancias o impuestos a la herencia que pueden llegar a acumularse.” 

Ejemplo:

Un individuo, que es titular de diferentes activos líquidos y de los otros, fallece y sus sucesores deberán enfrentar los costos legales de la transferencia sucesoria y en algunos países deberán pagar el impuesto a la herencia.

Supongamos que tiene inversiones en una entidad financiera y otros activos por 1,5 MM. El seguro de vida cubre, a un bajo costo, el porcentaje que deberá afrontar por la transferencia de su acerbo sucesorio.

Familias Ensambladas:

La prolongación de la vida y el aumento de las rupturas de parejas provocan que, en forma cada vez más frecuente, una mujer o un hombre separado (o viudo) con hijos, forme una nueva unión (matrimonial o no).

Ejemplo:

XX tiene tres hijos y luego de divorciado vuelve a contraer matrimonio con una Sra.Viuda madre de dos hijos; a los que adoptaron afectivamente como propios.

Ante el fallecimiento de cualquiera de los cónyuges, los hijos del cónyuge supérstite no concurren a la sucesión del fallecido.

El seguro de vida es el vehículo adecuado y simple para equiparar la situación creada.
 
En Conclusión
 
Los motivos tradicionales de adquisición de Seguros de Vida han sido.

  • Sustitución de ingresos.
  • Ahorro a largo plazo.
  • Libertad testamentaria.
  • Inembargabilidad.
Con la evolución de la problemática de las sociedades, nuevos motivos de compra se sumaron a los existentes:
  • Diferimiento impositivo.
  • Recuperación de activos por pérdidas temporales de mercados financieros.
  • Familias ensambladas.
  • Protección societaria.